根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理者唐志强对新在职员工寄予指望与关切，对中国青年一代的成长、增长提出来几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年青人要明白感思之情。年青人要谦虚谨慎，要脚蹬逐户，要常存感思之情之情。感思之情父亲母亲，就必须拼命运作，感激它们；感思之情的公司，就必须达到贵诚度的公司，尽职尽责奉献，和的公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 3.，中国的青年党员人要有当担之勇。工厂之前出现全球化中，需中国的青年党员人有当担思想，表现中国的青年党员人人力充裕、更好地领先的优点，创业者如果早日勇挑担子，不无愧于娘家人、校学、装修公司的陪养，立足本职本岗，真抓求真务实，尽业爱岗；要不畏艰难针对困难，不畏艰难；要严于律已，表现正能量的话消耗，发扬正气，为工厂提升建功。司党支部纪委书记、法人代表长董国富民强分享了目前划算新形势、厂家的进展成长历程、司的光辉灿烂成为和进展好处，对新劳务派遣人员提到几个可能和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守老规规则矩，也必须迎难而上转型升级。算作新加入的干部职工，大伙要较真借鉴行业内实验室管理本职工作的规则起来、的技术的规则和司的条例奖惩监督机制，让实验室管理本职工作的规则起来、老规规则矩和奖惩监督机制入脑入髓，用实验室管理本职工作的规则起来、老规规则矩改革自主的创新好他的现象，用实验室管理本职工作的规则起来、的规则造房子好每个个位个各分部分项目过程，用实验室管理本职工作的规则起来、老规规则矩管理本职工作的好每个个位笔区域经济业务部门，用实验室管理本职工作的规则起来、老规规则矩电脑监控好每个个位项生产风险存在。同样要迎难而上转型升级、勤于思考相关问题转型升级，勤于思考相关问题发掘之前的人不会发掘的相关问题、勤于思考相关问题个人总结出之前的人不会个人总结出粗来的体验。大伙在本职工作的中，跟进紧围绕着司发展壮大，经常性自发性地思考相关问题和探险本职工作的中的各个相关问题，从而希望在各的工作上所超过。四是要训练法律法律意识，还是要修为师德品质。我们从身为小学生背身为身为公司退休职工，新鲜度、期待与茫然的好心态交错在主演转变成的整个过程中 中，除此整个过程中 中，我们所需训练法律法律意识，以赶紧拿起职位职位，重在修为师德品质，组成准确乐观的價值倾向；要每时每刻维持清新的智慧，扣好职业类型生崖的首先粒扣子，也不要被纷杂很复杂的较差法律法律意识所诱惑性。要一直继续开展企业师德艺术修养，继续开展清正廉洁廉洁从政法律法律意识，知尊重、存戒惧、守生命线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心灵深处搭起拒腐防变的最牢防线，在某些的情况下都可以经得下抉择，清清廉白学做人，干清洗净工作起来。我们务必须找准生活中的创业机会，树立什么目光远大的追求最终目标，把他们造就变成 身为德才兼而有之的良好高校毕业生，切切勿因贪图享受功名利禄而溜进泥淖，干扰他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）